株式会社ダイテックの求人・採用情報

等級、人材育成、総合評価の三本柱で構成され、透明性とスムーズな人材育成を目的として導入しています。 在宅勤務制度(要申請) 社員が定められたセキュリティ基準を保ちつつ、時間の有効利用による生産性の維持向上・健康経営の促進を計ることを目的として導入しています。 フレックスタイム制度 当社事業所内で就業する社員に適応される勤務形態です。 コアタイム、フレキシブルタイムを活用した時間の有効活用を目的としています。 イベント応援制度 大興グループ社員同士の交流を深めるために始まった制度です。 イベント費用の半額(上限はあります)を支援してくれます。 Welfare

だと感じています。 ― 入社の決め手 決め手は、WEB制作やシステム開発の専門会社ではなかったことです。 WEBの技術や知見を活かせる別業界があると知り、ほんとに驚きました。 ダイテックはマニュアル制作会社ですが、コンテンツ制作において、XMLやCMSといったWEB制作と似ている概念を多様していて、 自分がこれまでに培った技術が、目的を達成するための手段として活かせることに強い興味をもちました。 ― 会社の雰囲気 コロナ過の現在は、フルリモートワークで就業しています。 フレックスタイムやリモートワーク、育児休暇など、先進的なIT企業のような働き方を比較的早く取り入れている点は、 入社前にも強く印象に残った点です。入社後の今でも、そ…