株式会社JR東日本情報システムの求人・採用情報

を担う。これまでにさまざまなプロジェクトを経験してきましたが、これほどの高揚感を抱いたのは初めてでした」(萩野) 「文系出身の新入社員に、前例のないビッグプロジェクトに参画する機会が与えられた。配属が決定した瞬間は、とにかくビックリしましたし、これから待っているチャレンジに心が躍りました。今はまだ、右も左もわからない状態だけれど、懸命に仕事に向き合い、その期待に応えたい。その一心で研鑽に励んでいるところです」(髙木) SCROLL JEIS STORIES 02 前例のないチャレンジ——。聞こえのいい言葉だが、それを具現化していくプロセスは決して簡単なものではない。プロジェクト発足時は、社内の足並みが揃わず、思うように物事が進まな…

としている。AIスピーカーやホログラム、ロボティクスなどの先端的なデバイス、技術を活用した「今」求められるソリューションの開発。それが最初に石原が挑んだプロジェクトとなった。 「学生時代はひたすらコンソールと格闘してプログラムをカタカタと打ち込む日々だったので、ロボットの領域はまったくの初めて。しかも、人が触れて使うためのプログラムを書くのも初めてだったので、まったく違った世界に飛び込んだ感覚でした」 SCROLL JEIS STORIES 02 一言で情報科学といってもテクノロジーの領域はいまや果てしなく広がり続けている。石原が大学の研究室で熱中したのは航空写真を3D解析し、立体的に再現する画像処理技術の研究だ。これには処理画像…

は、既存のサービスサイトが持つ機能をアプリで実現すること。そして、来春を目途に導入予定の新幹線のチケットレス化に対応すること。2段階のフェーズに分けて、アプリの開発が行われることが決まった。 「多くの人々が利用する身近なサービスを手掛けることができる。そこにかつてないやりがいを感じていました。今回のような大規模な開発プロジェクトは初めての経験でしたが、臆することはまったくありませんでしたね」(依岡) SCROLL JEIS STORIES 02 既存のサービス・機能をアプリに実装する。言葉にしてしまえば、簡単そうにも思えるが、現実はそう上手くはいかない。「えきねっと」は2001年からサービス提供を開始し、機能を拡張してきた巨大なシ…

においては健常者と一切区別はなく、「確実に粘り強く、そして挑戦し続けられる」人財を求めています。そのため、入社後の処遇や待遇にも一切区別はありません。 また、SEとしてお客さまの要望を引き出し、積極的に提案していくことができる「コミュニケーション能力」、持続的な成長を目指す「向上心」のある方を求めています。 技術力を身に付け、自ら成長しながら前向きに働いていきたいという方が活躍できる―JEISにはそのための環境が整えられています。 現在障がい者採用の募集は行っておりません。 RECRUITMENT 求める人財について 募集要項 採用スケジュール 障がい者採用 よくある質問 CORPORATE SITE JEIS STORIES <…

JR東日本情報募集要項

にもよりますが、一日中パソコンに向かっている社員はごくまれです。社内やお客さま、協力会社との打合せが一日の大半を占める社員もいるくらい、人とのコミュニケーションが多い仕事です。 その理由は、打合せを通じてお客さまから要望を引き出し、システムの提案や開発、運用をしていくことがJEISの役割であるからです。 求める人財について 制度について 異動はどのように決まるのですか?また、希望は出せますか? 異動は会社全体の業務量や本人の適性、希望などを勘案して決定しています。 一年に一度、異動希望の確認を実施しているので、希望を出すことも可能です。 ただし、希望後すぐに異動できるわけではなく、異動希望箇所と要員を必要としている箇所が合致した場…