看護師不足に悩む医療や福祉の現場と、医療・介護現場でのお仕事を希望している看護師を結びつける仕事です。 病院やクリニックといった医療機関、有料老人ホームといった介護施設へ派遣・紹介などの就業スタイルをご提案します。 医師・看護師長並びに事務長などから求められる技術・経験・環境などを ヒアリングした内容に沿って求人票を作成し、条件にあった看護師の 面接にも同席します。 そのほか、最適な採用計画や活用についての提案や、勤務後のフォローなどを幅広く行ことで、担当する医療機関や介護施設にとっての「採用、雇用に関する課題を解決する」お仕事です。
スーパーナース
株式会社スーパーナースの求人・採用情報
https://corporate.supernurse.co.jp/about/company/index.html
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募集中2件
募集終了0件
確認済み2件
株式会社スーパーナースの求人数の推移
株式会社スーパーナース(東京都千代田区)について、プルミアムで確認できた公開求人の件数を雇用形態別・月次で表示しています。
現在の求人
2件
正社員
1件
パート・アルバイト
0件
その他
1件
各月末時点の公開求人数を保存し、今月は最新集計時点を表示します。集計開始前の月は「—」とし、0件とは区別しています。最新集計 2026年11月15日 18:40。
勤務地
本人希望考慮の上、決定。 尚、研修期間は東京本社での実施となります。 (東京本社/他全国15拠点 札幌、仙台、さいたま、千葉、北千住、立川、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、なんば、神戸、広島、福岡)
給与
年収 3,100,000円〜5,000,000円
募集期限
記載なし
仕事内容
勤務地
—
給与
記載なし
募集期限
記載なし
仕事内容
グレード制を採用し、総合職8グレード、専門職3グレードで構成されます。 「グレード」は「会社での役割の大きさ」を表しており、毎年の人事評価によって決定されます。 制度・環境 評価制度 人事評価は、年齢や年次ではなく、「対象期間のパフォーマンス」によって行われます。 (成果評価) 年2回実施 成果目標の達成度を評価 (行動評価) 年1回実施 各グレード別の行動発揮度合いを評価 評価結果は、賞与、昇降級、昇降格に反映されます。 長期的視点 基準: 役割・影響力の変化 処遇: 昇降格(グレードの変化) 中期的視点 基準: 行動評価 処遇: 昇降級(基本給の変化) 短期的視点 基準: 成果評価 処遇: 賞与 組織概要(2024年3月) 社…
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