株式会社日宣の求人・採用情報

「コミュニティのパワーで、新しいグッドを生み出そう」株式会社 日宣 新卒採用ホームページ。クライアントの課題をアイデアで解決する総合広告会社です。

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は何ですか? 矢澤 :ひとことで言うと「課題解決」です。クライアントがマーケティングやコミュニケーションで困っていたら、なにもかもします。 課題解決できるのであれば、手段を選ばないと言うか。 どんなお題でも断っていない気がします。 野中 :一口にHEBEL HAUSと言っても、戸建て、集合住宅、リフォームなどグループ会社がいっぱいあるし、それぞれの会社に色んな部署があるし、案件は多岐に渡ります。 矢澤 :たくさんご依頼いただいているので、こちらもHEBEL HAUS専任のチームがあって。営業と制作のスタッフが同じフロアに集まっています。 野中 :大手の代理店でもAE(※アカウントエグゼクティブの略で専任代理店のこと)とかやりますし…

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も大切なんじゃないかと思えてきて。 編集部 :ディテールでもあり、最前線でもあり。 飛川 :概念だけでは、その商品を動かせないだろうと思って。そう考えたときに、 マーケターの仕事の価値って何なんだってことを、追求してみたくなったんだよね。 編集部 :それで、どうして日宣だったんでしょう? 飛川 :それは、大津さん(現社長)と出会ったからだよ(笑) 知人から紹介されてね。「あなたのような人を探していた」って言われて。乗り換えるなら今しかないって思ったんだよね。なんだろうな...急に目の前に現れた乗り物があって、「乗れよ!」って言われたときに、飛び乗った感じ。ここで乗らなきゃ、どこで乗るんだって。もう10年前のことですけど。 2/5「…

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営業やプランナーなどのプロジェクトメンバーと共に、デジタルプロモーション関連の提案やパートナー企業のディレクションを行っていただきます。企画立案からプロデュースをすることができるので、裁量が大きくやりがいにつながります。▼具体的な業務内容 デジタルプロモーション関連の提案やパートナー企業のディレクション チームメンバーの育成・マネジメント 経営レイヤーへの営業戦略提案およびレポーティング 組織体制 当社のスタッフ部門である「イノベーション&エキスパート本部」の中の「デジタルユニット」への配属となります。当社は150名程度のコンパクトな規模ながら、27名が当本部でスタッフとして活躍をしております。本部内で連携して各得意先へ最適なソリ…

をベースとして等級・報酬を決定する「ミッショングレード制」を導入しています。また、個人の能力を引き出す目標管理である「OKR」や、上司と部下のコミュニケーションを促進する「1on1」も導入しています。上場会社としての福利厚生も整っています。仕事内容 募集背景 当社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。情報システムチームでは、「基幹システムの再構築・統合」や「全社ポータルの導入・運用」をはじめとする、大型のIT変革プロジェクトが多数進行中です。こうした会社の未来をかたちづくる重要なフェーズにおいて、グループ全体の成長を…

大手ディベロッパーを中心に、取引拡大のための営業活動を行っていただきます。既存取引の中での関係値を活かして、マンション部門以外での案件を獲得していくことがメインミッションとなります。具体的には、以下のような業務を想定しています。 既存クライアントの別事業部への訪問~提案~受注活動 受注後の案件進行ディレクション やりがい・魅力 少数精鋭、かつ、取締役直下のポジションであるため、スピーディーな意思決定のもと広い裁量で業務を進めることが可能です。 担当するクライアントは、大手ディベロッパー。現在も、様々な案件で引き合いがあり、今後も案件の広がりが十分に期待できます。 残業時間も平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスを整えながら…