勤務地
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給与
記載なし
募集期限
記載なし
仕事内容
等級制度(総合職・専門職・指導職・管理職などの等級に応じ、役割や給与を明確にする制度)により、昇格後の役割や給与を明確に知ることができ、キャリアアップの設計図を描くことができます。 人間関係が悪かった 善心会は、「職場は仕事をする場所で、個人的な好き嫌いを持ち込む場所ではない」と考えています。先輩職員は、「利用者目線での介護」という共通の目的のもとでみな頑張っています。年齢やキャリア・性別・国籍はまちまちでも、同じ目標に向かって苦楽を共にする仲間同士の関係は良好です。 セクハラ、パワハラが心配 職員をハラスメントから護ることは、法人の存続に関わる重要課題です。上司や職員はもちろん、利用者や家族、出入り業者からの各種ハラスメントにも…