株式会社ニチイ学館の求人・採用情報

・役割 医療機関・自治体の運営をサポートすることで、患者さんや市民の満足度の向上に貢献し、医師や看護師等の負担軽減や、医業収益UPなど地域を支えるパートナーになることを目指します。 そのために、医療機関や地域の未来を見据えたニーズを把握し、未来ニーズに適した医療事務サービスを提案・提供していくこと、また、ニチイの医療関連事業の幹部候補として、事業成長を通じて、社会に貢献していくことが使命となります。 キャリアイメージ 1年目 仕事の一例として、支店長や医療機関の現場管理者のアシスタントとして、スタッフや数値等の管理、支店戦略等の視点や考え方を学びます。また当社の提供するサービスを理解するために、医療機関での業務も行います。 2~3…

・役割 様々な部署をジョブローテーションにて経験することで、企業全体の仕組みや各部門の役割を深く理解し、全体を俯瞰して戦略的に判断する力を養います。 キャリアイメージ 1年目 社内システムやツールの使用方法、ビジネスマナー(電話対応・報連相など)、会議の進行方法、業務の進め方など社会人として基礎を身に着け、仕事の流れや会社の仕組みを理解します。 ※ 配属部門により業務は異なります。 2~3年目 日常業務だけではなく、効率化のためのシステム導入提案やプロセス改善をするなど1・2年目で習得した基礎を活かして業務します。データ分析やプレゼンテーション、顧客対応なども実施します。 ※ 配属部門により業務は異なります。 5年目以降 プロジェ…

・役割 社会的価値が高まる介護・医療関連・保育事業における企業価値創出のため、IT戦略の発信源となり、日本の社会課題解決に取り組みます。 従業員約8万人を支える情報基盤を安心・安定的に運用しながら、先端技術を活用し社内部署と共創して事業創出するとともに、IT人財を育成しながら事業価値を高めていきます。 キャリアイメージ 1年目 担当システムを持ち、先輩の指導のもと、システム企画・開発・導入から運用の流れの一部を習得。ITの基礎スキル、プレゼン力やチームでの仕事のスタイルも身に付けていきます。 2~3年目 複数システムを担当しながら、システム企画から導入までの流れを一通り経験。適性の高い仕事を見出し、主担当として他部署との協業を通じ…

・役割 ニチイのサービスの源泉は"人"。 この"人"を支え、企業成長を促すエンジンの役割を担っているのがHR部門です。 従業員の働き方を支える人事制度設計、個々人が輝けるキャリア開発、トラブルが発生した際にも即座に対応し安心して働けるような労務管理体制、ニチイの更なる成長を支える人財の採用等、全国約8万人の多様な従業員を想い、支える立役者です。 キャリアイメージ 1年目 電話対応やビジネス文書作成、データ集計や分析など社会人としての基礎を身に着けます。人事としてのキャリア開発の土台として、労働基準法や就業規則など人事ならではの知識も身に付きます。 2~3年目 主担当として実務を担当するだけでなく、様々な部門と連携を図りHRとして企…